Профиль



Реклама



Облако Тегов


Реклама на сайте

Главная » Файлы » Общество » Общая Информация

Мнение о сотруднике

 

Мнение о сотруднике

Мнение-это оценка работника подготовлен его работодателя. Согласно действующему в настоящее время трудовому Кодексу работодатель не обязан выдавать такой отзыв. Однако нет никаких юридических препятствий, чтобы ее потратить.

Мнение о сотруднике, в отличие от разрешений, может быть как положительная, так и отрицательная. Желательно, чтобы в обзорах появлялись выражения, позволяющие сформулировать оценки.

Между делом, хочу посоветовать вам очень хороший сайт http://www.vnutri.org/ где вы можете оставить любые отзывы о своих работодателях.

По мнению не переусердствовать с употреблением превосходной степени, которые, как это может показаться подозрительно и предвзято. Она должна быть объективной и справедливой, в яркий, конкретный способ представить факты.

Мнение выдается по запросу заинтересованного лица, как правило, мнение положительное. Считается, что если в такой ситуации будет мнение отрицательное, не следует ее выставлять. Возникают также отзывы конфиденциальными, то есть такие, которых не знает человек ужасно господа браузер.

Мнение о сотруднике ее основными элементами являются:

  • информация о занимаемой должности;
  • описание профессиональной квалификации;
  • оценка выполнения работника возложенных на него задач;
  • информация о достижениях в работе;
  • информация о возможном нарушении обязанностей;
  • информация о способе решения работы;
  • указание на обстоятельства прекращения трудовых отношений;
  • информация о предстоящем против работнику уголовном судопроизводстве, связанным с вашей работой.
  • Город, дата;
  • Данные частные лица и компании;
  • Заголовок („Мнение”);
  • Представление работника и формального отношения, в котором описывалось: какую он занимал должность, где работал и в какое время;
  • Указание, что работник выполнял обязанности, представление его профессиональной деятельности, полученных знаний (особенно в случае учеников);
  • Характеристика человека, содержащая оценку, ее предрасположенность;
  • Краткое представление окончательной оценки;
  • Возможно, цель написания отзыва;
  • Приветствие („С уважением”), штамп и подпись лица.


Теги:
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Реклама

Поиск по сайту

Соц. Сети